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提升员工敬业度，除了加薪升职，我们还能做些什么？

盖洛普Gallup—一家权威的国际管理咨询公司，每年均发布全球雇员对工作投入程度的调查结果。根据盖洛普2013年发布的全球雇员敬业度调查结果，中国雇员的敬业度为6%，远低于全球13%的水平。看到这个数据，以勤劳自居的中国劳动者不相信自己的眼睛，而中国企业的人力资源从业人士和管理者则黯然神伤~  

HR和管理者花费了大量的工作时间和一线员工一起工作，各种沟通，同时用尽了加薪，升职等各种手段，为何员工的敬业度还是没有提升？消极怠工，在工作场所散布消极情绪的事例层出不穷，令HR和管理者束手无策。难道我们真的无计可施？

运用积极情绪建立伙伴关系，是赢得人心和敬业度的关键步骤！

敬业的员工一定是目标清晰、积极快乐的员工。管理者如果仅仅关注员工的工作绩效和工作成果，而无视或者忽略员工完成工作的过程，那么员工就会认为自己就像个机器。适度的情感表达不但不会伤害工作效率，而且有助于激发员工的潜力。

《情商领导力—高EQ情绪影响力》课程

首先将帮助管理者们意识到自己的情绪，并随时保持自我的正向积极的情绪；在此基础之上，课程还将帮助管理者们用高EQ的方式设定团队的愿景目标，并在发生冲突时，用高EQ 的方式化解团队冲突，随时保持员工的生产力和工作效率，让管理者和员工建立长期的，稳定的合作伙伴关系。

《情商领导力-高EQ情绪影响力》分享会具体安排

13：00-13：30   签到&交流

13：30-13：40 主持人开场

13：40-14：00 主办方代表致词

 14：00-15：15  

 Part1 敬业度的高低到底谁决定

 1、公司内部使用“敬业度调研”的风险

 2、哈佛实战新知的敬业度研究成果

3、关于“员工积不积极”这件事的深度思考

 15：15-15：30   茶歇&交流

 15：30-17：00   

 Part2 情商领导力如何推动敬业

1、遇到敢说又不服管的员工咋整？

2、会议室冲突的尴尬氛围怎么灭？

3、情商的定义仅仅就是会说话吗？

4、情商如何令管理者们赢得人心？

17：00 Ending

分享会嘉宾： Linda老师

  —iSMART咨询首席顾问

  — EQ工作室首席导师

  — 埃里克森职业教练认证

  — 性格色彩研究中心授证讲师

  — 英国IPMA认证注册培训师

Linda老师是一位将个人的亲和力完美展现在课堂的培训师。

作为职场EQ系列课程的创始人，她致力于为企业解决因人际冲突而产生的诸多问题，尤其在情绪管理、客服、销售和领导力等方面，帮助企业管理者因情商的提高而获得更好的职业发展和融洽的人际关系。

邀请对象：企业VP、HRD、企业大学负责人、OD、TD、LD、TM等

活动时间：2019年11月7日(周四)下午1：30-5：00

沙龙地点：南京古南都玉澜庭酒店（明故宫地铁站店）

具体地址：江苏省南京市秦淮区中山东路532-2金蝶科技园C座

特别提示：本次分享会为100人左右，每个企业最多报名2人（以客服回复确认为准）。

费用：99元（VIP客户回馈，不收课程费、只收茶水&场地成本）

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