学习股权！初创公司股权架构设计与激励
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马云的阿里巴巴上市告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权可以牢牢控制公司（马云不到10%控制公司）
绝佳的股权设计，能充分调动合作伙伴的潜能，大幅降低经营成本，为有效的公司治理奠定最坚实的基础；糟糕的股权结构，则让利益相关者貌合神离，同床异梦，往往让创始人陷入孤军奋战的困境，成为企业做大做强的桎梏和枷锁。
企业，该如何通过科学动态的股权设计，赢在起点，决胜千里？又该如何使用股权激励核心员工，才能不至于“赔了夫人又折兵”？
股权设计的道与术，不仅为企业揭开股权设计的底层逻辑，
更透过典型案例，让您找到适合自己企业性格的设计思路。
(6年前)
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