《合伙经营系统》咨询会
——让人人成为经营者,实现企业盈利增长——
民营企业在新经济时代环境下,企业该如何转型?
竞争激烈,人才和客户在逐步流失;
业绩增长艰难,利润越来越少,成本却节节攀高;
机会和市场摆在面前,但却总是捉不住;
股东,合伙人,管理人员貌合神离,同床异梦;
人才流失严重,或吸引不了优秀人才;
团队凝聚力差,负能量重,内耗大;
忙的忙死,闲的闲死;
计划赶不上变化,布置的任务就是没结果;
身边那么多干部,只有老板一个人关系利润,孤苦无援;
今天的企业家更应该思考企业未来的发展趋势
分享内容:
1.为什么万科的事业合伙制生命力顽强能抵御野蛮人?
2.为什么永辉超市门店合伙人机制能催生出靓丽的上市公司业绩?
3.为什么海尔的自主经营体机制能让其像鹰一样凤凰涅槃重生活力再现?
4.为什么韩都衣舍的小组制运作得风生水起、创造了服装行业业绩奇迹?
5.为什么华为公司的利润分享制能被李克强总理点赞?
6.为什么碧桂园 2017 年用合伙人裂变模式就能以 5500 亿的销售业绩超越万科?
7.为什么宗毅的芬尼克兹从 2004 年创业至今,实现净资产增长 260 倍,年均增长率
44.8%的出色成绩?
根本原因,他们创新了人才管理机制,实施了合伙经营制,激活了个体,激活了组织。
一、 自主经营体
1、经营体组织划分
合理划小核算单元
2、经营会计报表
真实、动态反映经营结果
3、经营分析和改善
准确找出问题和原因,实施改善措施
二、 经营绩效
1、经营目标制订
从企业年度目标到各层级核算单元的目标分解、制订
2、经营绩效管理
从计划、辅导、考核、应用的绩效管理循环
3、绩效改进
分析并制订各核算单元的绩效改进措施
三、合伙人
1、合伙人模式
确定合伙模式和合伙对象
2、进退出机制
设计合伙的进入条件,以及退出淘汰机制
3、合伙人激励
规划针对合伙人的中长期激励机制
主讲老师介绍:
中欧国际管理学博士
四川大学财务和管理双学位
国家高级人力资源管理师
中欧国际学院高级研究员
大型制造企业高管经历 17 年
管理咨询从业经历 16 年
研究方向
合伙经营系统打造
高绩效薪酬激励体系建设
非上市公司股权激励机制构建
企业文化打造
服务企业
四川御顺投资、蜀创集团、快贷金融、贵州富之源集团、四川弘扬建设集团、尚都广
场、成都鑫泽机械、华文信合税务师事务所、四川旌兴建发、德阳旌华产投、德阳华
建机械、成都健神科技、小咖科技、快顺达物流、蕾乐家居、新南国房产、四川德博
尔股份、四川宜建建筑、重庆力缆线缆、重庆燕牌线缆、双丰化工、重庆祥明仪表、
贵州民鑫珠宝、贵州太和制药 、贵州五星酒业集团等上百家企业。
参加对象:董事长、总经理、核心管理层
咨询会时间:2019 年 9 月 6 日 日
路 活动地址:成都市成华区建设路 9 号高地中心写字楼 22 楼
联系方式:18428034561黄老师
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1、本活动由主办方委托【活动行】代为处理退款事宜。
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票种名称 | 售票时间 | 票种说明 | 票价(元) | 张数 | 报名/购票 |
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本公司专业从事管理咨询、管理研究、股权投/融资。公司秉承“以客户为中心、以价值为导向、以共赢为基准”的事业信仰,倾注以管理工匠之精神,致力于打造一家“客户价值驱动的技术型咨询公司”! 公司由具有16年企业实战经验、8年管理咨询经验的企业管理专家发起,由5名具有各行业、各领域丰富经验的联合创始人共同创立。联合创始人有来自:大型制造、贸易企业的老板;成功孵化多家公司的专业投资人;知名证券公司高级经理;多年耕耘咨询界的专业人士等。 公司坚持以“一体两翼”的发展规划为指引,步步为营,健康发展。 1.以“咨询”为体——专注于正统的管理咨询业务,聚焦于股权、组织、薪酬三大核心领域及其他管理领域。 2.以“资源”为翼——以阳明塾、私董会、CMC为载体打造智慧圈层和资源整合。 3.以“资本”为翼——通过非上市公司股权规划实现战略性陪伴发展。 德君咨询致力于为深刻改变中国民营企业的精神气质和命运走向增加地头力、点燃一把火