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面对新的经济发展与VUCA的时代，

企业应该怎样去挑选高潜力的未来领导？

履历、工作表现、学历又是否能成功预测员工将来潜能？

全球顶尖企业挑选人才的条件是什么? 全球顶尖人才挑选企业的条件又是什么? 

...

通过应用管理心理学，我们将了解顶级公司如何挑选未来的领导者。

课程纲要

1、顶尖公司用什么方法挑选人才

2、挑选人才的方法与工作业绩的成效关系

3、挑选人才背后存在什么心理偏见而影响决定

4、工作表现是否能预测高潜能员工高潜能代表了什么能力

嘉宾简介

林碧琪女士 （Ms. Peggy Lam）

香港大学SPACE中国商业学院课程主任

注册工商及组织心理学家

香港大学心理学学士、香港中文大学心理学硕士

林碧琪女士在与人力资源部门合作，及驱动和整合人力资源策略方面有丰富的经验，并专攻高层人员评估、领导力发展、人才管理、高层培训、评估及发展中心，以及招聘和选才等等。林碧琪女士在SHL Limited和YSC Limited等知名国际顾问公司有16年以上的工作经验。她在过往的工作中广泛接触董事会及中、高层管理人群，其合作过的国际顶尖英国FTSE100强公司领域包括快消品、石油与天然气、金融服务、零售、制药和航空等产业。

活动具体安排

日期：2017年7月29日 (星期六)下午13:30 至16:30

地点：深圳市福田区深南大道1003号 大中华希尔顿酒店三楼愿景1厅

活动流程：

13:30-14:00 来宾签到（请携名片出席）

14:00-16:00 主题演讲：高潜能人才的发掘，从顶尖公司的选才说起

16:00-16:30 【管理心理学】【组织与人力资源管理】课程说明会

参会:  本次活动免费，但鉴于席位有限，请提前预约席位并携带名片提前到场。如无预定，恕不接待。

报名咨询：王老师 0755-36856313

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