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杰克韦尔奇说过：“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”。老板最重要的“左膀右臂”一定是CFO和CHO。

然而，绝大多数HR的处境是“老板说你无能，员工说你鸡肋，外行觉得你不累”。

​

前段时间，今日头条创始人张一鸣在公司7周年庆的内部演讲上，就因为招聘JD太水、不走心，“怒怼”了自家HR……

老板在公司庆典上当众批评一个部门，这可能要比私下部门开会批评严重很多。如果你是被批评的HR，会觉得委屈吗？是不是听完批评就想立刻去改正了？  

你的积极反应没错，但如果你没有真正理解老板的意思，那做再多都是无用功，老板依然对你不满意！ 

老板在乎的是JD吗？当然不是！

老板最担心的是：人力资源部没有挖到合适的人才，也没有培养出优秀人才，部门变成了公司的衙门，HR做事情教条且僵化。

老板哪有闲工夫和你去深入探讨 JD 的问题，他只要表达自己的态度、借用JD这件事、向人力资源部喊话而已。

• 老板心中优秀的HR到底什么样？

  哪些能力是HR的加分项？

  老板最关心哪些人力数据？

  HR如何成为老板的左膀右臂？

  ……

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         老板心思你别猜！7月26日，薪人薪事HR创薪沙龙成都站告诉你答案！

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活动嘉宾

               

                 刘延芳                

                朗培教育集团行政人事总监               

《HR在企业中的价值与影响力升级》

                 

                 蒲明娟                

 成都好房通科技股份有限公司 HRD

 《基于新时代HR价值主张的业务逻辑》

      

                 

                夏晶燕                

  薪人薪事首席赋能官   

   《数据赋能 迎接企业人力“薪”时代》   

               

任思怡

                成都尼毕鲁科技股份有限公司 HR                

            

             

               

               

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关于薪人薪事

薪人薪事是一款专业数据化人力资源SaaS产品，目前推出昊天版本，结合AI等前沿技术，构建生态化的人力资源交互平台，旨在帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。

薪人薪事自2015年成立以来发展迅速，已经先后获得了A轮红杉资本5300万战略投资，B轮阿尔法公社、红杉资本的8560万元投资，C轮金蝶集团1.84亿元战略投资。

关于HR创薪沙龙

HR创薪沙龙是薪人薪事针对HR领域的垂直专项沙龙活动，致力于打造业内第一的互动式沙龙品牌。至今已成功举办14期，嘉宾阵容全面升级，专项课题一网打尽，从内容选题到体系构建都将持续创新，助力HR精准定位适合企业发展的人才战略管理模式，构建人力资源从业者深度交流探讨平台。 

           

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