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创业须知:消除股权隐患,激发股权能量

2018年9月1日 9:30 ~ 2018年9月1日 17:00

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    说起股权激励的典范,一定无法绕开华为公司。当初华为技术有限公司主要创始人、总裁任正非凭借着几万元、几个人开始创业。到2017年,华为已发展成为销售收入近6000亿人民币,员工规模18万人的企业。在创业初期,华为没有从银行贷到一分钱,也无法从资本市场获得一分钱的投资,全部凭借在内部实行股权激励,聚集了企业发展所需要的资金,最终发展到今天这样的规模。股权激励制度已在华为内部运行了长达27年之久,虽然该制度一直在业界备受争议,甚至有观点认为这其实就是“非法集资”,但这种制度对于华为企业经营发展的正向作用也可见一斑。


    有很多企业老板认为,做股权激励的往往是大型跨国公司、上市公司或者龙头企业,对我们这些非上市企业,甚至是刚刚起步的小企业来讲,这个时候谈股权,会不会太早、没有必要呢?其实不然,小企业更需要做股权激励。企业越小,越要进行股权激励,因为和大企业相比,小企业一无资金,二无技术,三无品牌,拿什么吸引和留住人才?靠的就是股权激励。既然不能给予员工现在,就要给予员工希望与未来!股权激励的正确实施对企业吸引和留住核心人才、激励业绩提升、约束员工短期行为,完善内部管理,激励上下游供应商、促进长期发展有着重要的意义。

     

    是谁的,谁操心”,如果企业是员工的,他就会像你一样操心。人都是这样,治理公司也是如此。你把公司当成你的,你就要操心;你把公司变成大家的,大家就会操心。要想让员工跟你一起发展,就要让员工不仅看到现在,还要看到将来。中国讲究天时、地利、人和。历史流转到今天,试图靠着自己一个人的力量去创造事业,已经是非常难事情了,只有集众人之力,方能走得宽广。

     

     

    作为老板的你,是否感触颇深?当你试图通过薪酬去留住有能力的人的时候,发现已经是很难的事情了。很多企业不仅有薪酬制度,更有完善的股权制度,而股权激励在薪酬激励中有着举足轻重的地位。所以,有了股权激励,公司更能留住高管,有效激发员工能力,稳定和保留人才,防止人才流失。


    9月1日、10月21日,实战型股权问题专家刘易股老师,将登陆格局商学新资本课堂,为您带来“股权激励”的实战课程,精彩内容,不容错过!


    【主讲嘉宾】刘易股

     

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    实战型股权问题专家,中华全国律师协会会员;美国科尔曼研究集团专家顾问团成员。


    【课程主题】股权激励


    课程重点


    1、 股权激励常见问题及解决思路。

    2、 股东权利、义务,有限股权无限分配方法。

    3、 常见激励方式利弊分析、注意事项及扩展应用。


    【课程时间】

     2018/9/1 9:30-17:00


    【上课地点】

    深圳市南山区中国储能大厦格局商学


    【上课流程】

    签到:08:30-09:20

    上课:09:30-12:00
    休息:12:00-13:00
    上课:13:00-16:40
    互动:16:40-17:00


    【上课模式】

    全景沉浸式互动直播教学系统

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    【上课模式】

    ​小格格 18688794228


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