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Team of Teams

漕河泾园区企业阅读联盟

跨企业的学习型组织

从此起步

未来，属于终身学习者

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书潮三周年 特别活动

《成长型思维》

& 漕河泾企业阅读联盟

8.31 周五 18:30～21:30

18:30～19:00 热身：我与书潮／我与阅读／我与漕河泾

19:00～20:00 Part I 《成长型思维》by TED

TED 1：个体成长型思维

TED 2：团队成长型思维

TED 3：企业成长型思维

TED 4：组织成长型思维

TED 5：个体成长型思维

20:00～21:00 Part II 我们眼里的“成长型思维”

讲者一～讲者六

（来自六家企业）

21:00～21:20 我们的企业阅读联盟

一份安稳的职业，一家靠谱的公司，一份踏实的事业，

已经都快成为历史，

明明经济生活条件比20年前迅猛发展，

然而不确定性也逐渐成为时代主流，

职业不再稳定，企业机构不再稳定，事业也不再稳定，

曾经一份职业干到退休，已成上个世纪的风景，

曾经一家企业10～20年的荣誉员工，好像也成奢侈，

市场、客户、行业，十年河东，十年河西，

当变化才是唯一不变的东西，

那，组织和个体，我们要如何求存？

达尔文说适者生存，但是我们要如何适应变化？

变革能力？创新能力？学习能力？会不会都太扯？

早已耳朵听到生老茧，但我们不是还过不好人生？

是打开方式不对？暗号不对？

那让我们从五个角度来打开看看？

“成长型思维”源自《终身成长Mindset》一书，

作者把人的思维方式分成固定僵化型和学习成长型，

适应环境的能力当然更重要是一种主动性，

主动适应、主动求变、主动学习、主动成长，

否则，另一面，就是被环境改变，或淘汰，

个体学习成长能力，显然已成为未来生存能力，

然而，我们也都知道，学习这件事反人性，

组织越成熟就越易僵化，早已是无数组织共性的痛，

无数主动求变行为，成为烟火与闹剧，不了了之，

个人学习求变已反人性，组织学习求变不更是做梦？

“学习型组织”一词已被叫烂，并供在神龛，

企业文化和价值观，已越来越重要，

但有几家公司能真正去触碰、建设、重建企业文化？

殊不知微软重演了一次大象可以跳舞，重构了文化，

面临严峻变化的企业与组织要如何触碰与求变？

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附一：

漕河泾企业阅读联盟招募

书潮简介

附二：

和机器人比，你应该有更强的学习能力

漕河泾企业阅读联盟招募

——我们持续招募爱阅读的企业加入联盟

文：蓓蓓

“在持续变化的VUCA的时代，组织和个人的持续成长能力已逐渐成为刚需，思维能力，学习能力，省思审思能力，迭代能力，突破能力等等。而学习和阅读因其反人性的一面而成为诸多人和组织的痛，组织的培训、社会化的知识付费和各种学习项目都在努力解决这个问题。”

你还在问“为什么”？

随着现代科技的不断进步和发展，面对一台能自主分析信息并产生一系列反应的机器人已经不是稀罕事了。依托着海量的存储功能和发达的处理系统，机器人可以完成自我学习，从经验中和知识储备中不断生长！你知道，这不是天方夜谭！我们常常会说，若干年后，当下的部分工作将不再需要人来操作，多少工种将被机器人取代？你以为还要几年？可是现实告诉我们，它已经在慢慢发生了！

你说，你要不要，好好学习？天天向上？

共建学习型组织，是个很好的话题！同时也是所有企业的难点和痛点！因为一个人看书就好，干嘛要跑去一个地方和一堆人一起看？企业举办的读书会，就是变相的培训会吧？阅读中，一个人和很多人的区别是什么？企业联盟又想干点什么事？如果你带着浓浓地此类问题困惑着，不妨选一天来听听我们的活动吧！

因为丁布老师是这样说的：

学习输入，更要学会输出！以上五项能力，是一个学习的闭环，而成长型思维是由更多的学习闭环组成的习惯和能力。承载着未来的，除了你自己，没有更好的依靠了！而一家企业如果缺失了一批懂得自我生长的人才，又将是失去多少未来的可能！！！

让我们先来听听，参加过第一期的学员们是如何说的吧。

Lily Pan

是什么心态可以让人买书看书至如此痴狂乃至疯魔的状态？

为什么一个遭遇车祸的脑部受损患者可以成为记忆达人？

是什么吸引他每天7点在星巴克开启一天阅读模式乐此不疲？

为什么一个曾经的理工科男愿意成为阅读推广者毫不倦怠？

我想，在上周二由丁布老师亲自授课的培训中，我找到了一点点答案。

在校园时代我一直觉得读书很苦，这种苦刻在心里，让我有了一种不可逾越的心里障碍。直到工作后进入HR部门，每每谈及构建学习型组织我都很心虚，因为我本身并不是嗜书如命的料。很多时候身在其职，组织了一场场内部读书会，一面羡慕讲台上的高管可以夸夸其谈，一面又自卑的觉得自己起点好低，找不到持续渐进的方法让自己成为圈内人，而这已经成为了自己成长道路中的短板。

当丁布用超快的语速讲课时，仍留给听众一段时间思考，他尤其喜欢在剖析问题时引入心理学原理，这是我很欣赏的讲课方式。

其中最让我有启发的一点是为什么他喜欢每天大清早到星巴克“装逼”？

答案不是为了去闻咖啡香提神，而是因为公共场合会引发人的紧张感，帮助我们在此状态下将自己的注意力调到最高戒备状态，即使这些场合不那么安静，但是人可以在压迫感下进行更高效的思考和创作。每个人都应搜索自己身边专属的“伊甸园”，不是家里，不是办公室，而是人群密集的某个角落，形成一个阅读的仪式感。

回想到自己多年前某次在咖啡店一个下午啃掉一本搁置多月的工具书的经历，我不得不承认，这不是一个偶然，可惜当时并不知道这个原理，继而没有坚持下去。

此外，记忆深刻的观点还包括如果在自我介绍时用标签化让别人了解你，巧用情绪去帮助自己记忆，何种书适合精读和泛读，如何不盲从书单去选书，为什么演讲能力属于时间管理的范畴，等等。

在丁布身上我看到了潜能的厚积薄发，背后是可怕的好奇心的驱动。感谢他也给予了我们这些凡人如何培养自己的阅读习惯的建议, 去找到志同道合的伙伴，分享你的读书心得，从而形成良性的正向反馈。虽然分享和演讲本质都是输出，但是所需要的功力相差甚远。相信这也是此次培训的意义所在，将非正式的分享提炼总结成与他人形成共鸣的演说，通过演讲能力和阅读能力的结合，给自己一个得到更多机会的机会。

以上，我的一点心得，谢谢阅读。

文 Lily Pan/2018.8.20

徐繁荣

本来是动员公司同事来参加书潮.企业读书联盟的首次培训，我顺便还拖家带口，捎上了上高中的女儿，蹭了一节精彩的培训课，我女儿也听得津津有味，我回去还画了一个思维导图，尽管画的丑了一点，但通过画图将知识点梳理了一下，还是很有裨益。

以前听丁布讲书，主持读书会，听得更多是如何养成阅读习惯，让阅读引发思考，这次培训的主题是“如何通过阅读和演讲构建自己的学习能力”，这视角很好，既契合企业培训的主题，也是个人成长的阶梯，这是一个很好的链接。

尽管丁布的语速极快，尽管下了班赶了二十几公里的路，腹中空空，但我还是听得兴致勃勃，用我女儿的话，吃了精神粮食，不饿了。

就培训后的体会，印象最深，启发最大主要有三点:一是，情绪情感影响记忆。这就可以部分解决，读的东西记不住怎么办？通过仪式感，经历场景故事，所读的内容就可以更深一点印在自己的脑海中，因此逛书店比网购， 群体阅读比个体阅读更容易与书建立情感，增加记忆。二是，正向反馈是克服阅读瓶颈的最好方法。阅读继续不下去怎么办？把他说出来，与人分享，得到正向反馈，是构建自己学习兴趣的好路径。丁布以前说过，输出是最深度的主题阅读，这句话我是深有体会的。三是，如何提高演讲能力。你能一分钟介绍自己，让听众记住你吗？你能一分钟讲一个故事吗？你能够一分钟讲一本书吗？这让我想起《微习惯》这本书。目标足够小，坚持下去养成习惯，威力是无穷的。带着这三个问题，我这几天也不停的思考，试着去尝试，看似简单，其实不易，唯有坚持，方能洞察。

还有培训中，提到的阅读地图，我的十本书书架，我也回顾了一下，还是有不少发现，至少，不同的年龄段，我还是在阅读的，尽管不多，那些书名还能有那么一点印象。我列出的十本书书架，发现我对文史的偏好还是很明显的。以前倒不是很承认这一点，也蛮有意思的。

总之，8.14的首次培训，不虚此行，8.22日的培训又会有怎样的精彩呢？我期待着。

徐繁荣 20180820

何旭

我是一个不经常读书的人，虽知道读书的各种好处，但貌似除了教科书以外，自己很少地可以完整地读完几本书。

我带着这样的问题找到了书潮，希望可以通过环境的力量来影响自己，改变自身的状态。在书潮的时间比较短，但幸运的是赶上了书潮三周年的特别活动，参加了丁布老师有关于阅读语言讲的培训，8月14日是主题活动的第一期，这一晚我们主要探讨两个方面的能力：阅读和演讲。

因为怕错过精彩，所以回来之又听了几次丁老师的录音。

对我来讲最大的阅读痛点就是难以坚持和容易忘记，恰好在丁老师的分享中都讨论到了这两个问题。

一.坚持

有关于坚持的第一个观点就让我有了一个更高层次的认识，曾经的我认为学习力就是获取知识和知识转化的能力。丁老师传递了一个观点：学习能力就是不断构建自己学习欲望的能力。让自己对知识永远不断的保有一颗强烈的好奇心，通过好奇心不断去探索，知识即可不断的更新迭代，永保活力。同样，关于阅读也可以等量代换。

二.容易忘记

丁老师给了两条方法：

1.不断地构建甜头。

2.选择仪式感的环境来刺激大脑。

3.频繁的调用。

丁老师分享了很多关于解决阅读和演讲痛点的问题，因篇幅有限，所以暂且先和大家分享以上两个方面。

之前对于书潮和丁老师我并不是很了解，通过几次交流和一次真正的培训之后使我对书潮走了一个真正的认识。首先是一个公益性的组织，因为纯免费。任何的伙伴都可以参与，可以是资深学者，可以是职场老手，可以是新晋小白，更可以是在校学生。所有的伙伴都可以在这里静下心来汲取需要的营养。

我有这样一个习惯，当刚刚接触一件事情的时候，第一个步骤就是摸清事情的脉络，找到规律和方法。如何去做好一件事情远比别人直接帮我们做好更重要。关于阅读也是这样，怎么阅读？如何让自己坚持一直是我想解决的问题。然后一场授人以渔的培训告诉了我最简单的方法。做到比知道更重要，我想给自己一个月的时间来用行动练习培训所分享的内容，相信可以看到自己更好的改变。

何旭 20180820

Teresa

参加本次培训的由头是丁布又给我挖坑，说一本书，自知演讲能力还需提高的我看到培训内容就和蓓蓓姐报备旁听了。果然一上来的自我介绍就是突破点，平淡的讲述并不能让人记住，于是丁布祭出了首字母大法，他说他叫B（Book）B（Beer）C（Coffee），哈哈哈，言简意赅又有个人特色，马上脱颖而出。我回家思索出了属于自己的A（Art）R（Reading）T（Travel），于是一个喜欢阅读，旅行和一切关于美的事物的文艺女青年跃然纸上。关于阅读能力中有一点我很赞同，选书要亲自去书店（或者图书馆），只有亲手打开一本书翻看后你才会知道喜不喜欢，也就会决定之后会不会把它看完，甚至是看多少遍。有些书名字很吸引人，但是打开后便会发现排版太挤抑或字体太小，甚至作者的文笔根本不是自己喜欢的，翻译感人等等原因导致买回去看完的可能性很小了，那就不要带回家了，否则又占地方又浪费资源。最后，书展还是推荐去的，因为在茫茫书海中挑书的能力不亚于找对象，选到那个让自己怦然心动的感觉才是对的。明天最后一天，培训也延到周三了，对还没去的同学们正好是个机会呢。最后，期待周三的第二次培训。

Teresa 20180820

看到这里，大家应该都发现了，说好的演讲培训的内容，已经被扩大到了更深层次的维度，比如说学习能力，比如说成长型思维！面向多变和未知的未来，想象着自己能在不同的能力属性中得到学习和锻炼，是不是有股油然而生的激动和希望从心底诞生了呢？我们期待，有更多志同道合的、爱阅读的你加入到我们的团体，形成我们的部落，共同学习、成长、共创和自我生长！

最后，贴一张丁老师布置的一页纸作业，如果你也感兴趣，不妨录下你的声音传给我们！（留言本帖底部与我们联系）或者交流你的看法和心得给我们！期待有你的加入和参与！

文：蓓蓓

现场剪影

漕河泾企业阅读联盟

八月三次培训计划

（此系列活动招募企业身份参与）

欢迎漕河泾园区企业的管理层

转发活动通知给予公司同事来报名参与

（咨询活动信息请留言本帖）

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如果

我们把我们喜欢的书和背后的故事，

一个一个挖掘出来，汇聚起来，

让阅读是潮水，

将我向你推，

书潮，汇聚园区智慧

书虫部落 x 虹梅庭

园区内的企业阅读，大家一起来共建！

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