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随着市场经济的快速发展,员工离职另谋高就是再正常不过的事情了。适当的离职率对保持企业活力和发展是有益的,但是过高或者高低的离职率则会影响企业发展,故而越来越多的企业开始重视离职管理。那么企业:该如何对待离职人员?如何做离职管理呢?
7月3日InnoSpace和江苏东恒律师事务所共同举办的人才管理全流程落地操作指南系列课程第四讲:离职管理,本期主要以劳动合同解除各种方式总结对比分析、劳动合同终止各种方式总结对比分析、经济补偿计算方式总结、离职谈判等为核心内容。着力培养企业在人才离职方案策划过程中,建立全面的战略战术拟定管理理念。传授离职管理中,离职方案的选择及离职谈判的实务操作技能。
通过本课程学习,您将收获:
1、全套资料:参加课程人员可获得人力资源管理的实战法律文书,可供学员直接使用。
2、实操案例:根据不同行业特征和不同操作方法,特别甄选了一些经典案例,简单易懂,便于借鉴并防控风险。
3、形式互动:预先设计了一些形式多样的讨论互动形式,面对面沉浸式学习,可达到经验共享、深入交流的目的。
4、疑难解答:参加课程人员可携带企业管理方面遇到的法律问题,可获得现场讲解和分析,并可能获得一年期深度个人法律顾问服务。
5、人脉资源:互动交流、专属社群,给您带来与各行业负责人深入交流的机会,结交人脉,寻找同行人。
6、专业知识:通过本系列课程,可对人才管理进行全方位深入了解并能实际操作,规避各类风险,做到人尽其才。
参加对象
企业负责人、人力资源负责人
该课程不仅仅是人力资源管理人员的专业技能提升课程,同时也是企业负责人及其他管理人员的必备管理能力提升之路。
活动日期
7月3日18:30 - 20:30
活动地点
InnoSpace玄武
南京市玄武区珠江路498号INNO未来城B1层
分享嘉宾
江苏东恒律师事务所合伙人 现任公司业务部执行主任、青年委员会副主任、南京市律师协会劳动委员会理事、《大数据视野下劳动争议案件分析》主编。擅长专业领域公司治理、合同管理、人力资源管理。处理过多起公司争议类纠纷、合同纠纷、劳动争议纠纷诉讼和仲裁案件。 后期课程安排 第五讲(7月10日)工伤管理 主要以工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇支付、工伤员工劳动关系管理、商业保险购买为核心内容。着力培养企业工伤发生前注重风险规避、工伤发生后注重纠纷化解、工伤过程中劳动关系特别注重的管理理念。传授通过全方面的风险管理预案及应对方案减少工伤损失的实务操作技能 第六讲(7月24日)诉讼管理 主要以诉讼方案制定、证据搜集、证据挖掘、法律检索、法官思维、诉讼可视化等为核心内容。着力培养企业在诉讼过程中,以追求专业的诉讼方法、诉讼态度作为案件诉讼管理的最大原则。传授各种诉讼方法在诉讼过程中的使用技巧。 【主办方】 InnoSpace成立于2012年,是专注于早期项目投资孵化和大企业产业创新的创业社区,旗下包括创业孵化器、产业加速器、创新院、创投社和天使投资,构建起体系完善、充满活力的创业服务生态系统。作为中国最早一批新型孵化器,InnoSpace已累计孵化服务了超450家初创企业,目前在上海、深圳、南京等地设有四个孵化器和两个加速器。 江苏东恒律师事务所自2005年成立于南京,经过十余年的飞速发展,东恒律师事务所已成为江苏地区领先的综合性律师事务所之一,多次获评省市优秀律师事务所称号并得到国际评级机构的认可。作为中国影响最大的律所联盟“中世律所联盟(SGLA)”的核心成员,东恒始终为客户提供高效、低成本、优质的法律服务。李成龙