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2024年是新中国成立75周年，更是“十四五”规划目标的关键一年。在稳中求进、以进促稳的发展理念下，作为构建新发展格局、推动高质量发展和全面深化改革开放的道路之路上的重要一环，中国企业在锐意出海、不断深化全球化方面也取得了令人瞩目的进步。
伴随着全球化战略进程的加快，寻找并派遣合适的国际化人才前往海外已经成为企业进军国际市场的重要途径之一。企业海外业务的成功与否，与高效跨境人才管理密切相关，同时企业需要面临巨大的人才管理挑战：
如何在当地招聘和甄选员工？
如何培养、派遣和安置外派员工？
如何做好海外员工的合规管理？
如何为海外员工设计薪酬福利方案，制定津贴与福利标准，激发员工工作积极性，保障员工在海外的工作顺利开展？
3月29日，霖珑云科携手律意咨询以及萨奕国际，为您全面解读企业出海的跨境人才管理之道，几位资深人力资源专家将面对面探讨解答以下海外人才管理难点：
*海外人才的人工成本居高不下
*跨境人才的合规管理难度大
*不同地区跨境人才安置复杂度高
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